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FrançaisA l’occasion de la journée internationale des femmes, I&P publie sa politique genre
Submitted by on Thu, 03/08/2018 - 15:00
La Journée internationale des femmes est une journée mondiale célébrant les réalisations sociales, économiques, culturelles et politiques des femmes. C’est également l’occasion de mobiliser de nouvelles initiatives pour accélérer la parité entre les sexes.
En tant qu'acteur pionnier du financement des PME africaines et de l'investissement d'impact, I&P vise à promouvoir l'équité entre les sexes et l'entreprenariat féminin en Afrique subsaharienne. I&P partage pour la première fois les éléments clés de sa politique genre dans un document intitulé «Opportunités pour combler le fossé entre les genres en Afrique»
Téléchager le document: en français | en anglais
Notre contexte
Selon l'indice « Institutions Sociales et Egalité homme-femme » (SIGI), l'Afrique subsaharienne est l'une des régions les moins performantes en termes d'égalité des genres. Plus de la moitié des pays de la région affichent des niveaux de discrimination élevés à très élevés. La situation est cependant très hétérogène entre les pays subsahariens.
Ressources utiles
• Social Institutions & Gender Index (SIGI), OECD Development Center
• Rapport McKinsey, “Women Matter Africa” (2016)
• Banque Africaine de Développement, “African Gender Equality Index” (2015)
• ONU, Objectifs de Développement Durable : zoom sur l’Objectif 5
• UNESCO, Site Left Behind: une source unique de données sur l’éducation des filles en Afrique
Nos objectifs
I&P a pour objectif global de promouvoir l’égalité des genres au sein des petites et moyennes entreprises formelles en Afrique Subsaharienne. Nous sommes en effet convaincus qu’à travers nos activités nous pouvons contribuer à l'autonomisation et à l'inclusion des femmes en augmentant la participation des femmes aux activités formelles et productives des PME et en encourageant les initiatives entrepreneuriales féminines dans les activités à forte valeur ajoutée.
Cette stratégie genre est ancrée dans la mission d'I&P de contribuer au développement durable et à la stabilité sociale sur le continent africain, en finançant et conseillant les entrepreneurs, les porteurs de projet et les PME africaines, désireux d'atteindre les meilleures performances économiques, environnementales et sociales.
I&P se fixe ainsi comme objectif spécifique d'intégrer une perspective de genre dans les principaux domaines d'impact des entreprises partenaires I&P :
• Les dirigeant-e-s de PME: développer le leadership des femmes et l'accès à la gouvernance d'entreprise, pour faire progresser la participation des femmes au même titre que les hommes en tant que décideurs, dans la conception et la réalisation du développement,
• Les employé-e-s : développer l'accès des femmes à des emplois décents et à des opportunités de formation,
• Les Client-e-s: répondre aux besoins spécifiques des femmes en matière de biens et services de base répondant aux objectifs de développement durable,
• Fournisseurs et distributeurs: augmentation de l'activité des fournisseurs et distributeurs féminins locaux.
• Cette stratégie sera également reflétée tant au niveau du personnel d'I&P qu'aux niveaux de la gestion du véhicule d'investissement
Où en sommes-nous aujourd'hui?
Portefeuille I&P
Le portefeuille d'I&P comprend, à ce jour, environ 20% d'entreprises dirigées ou détenues par des femmes et 40% d’entreprises à impact pour les femmes (PME où les femmes sont parties prenantes des processus de décision ou qui favorisent l'inclusion des femmes - en fournissant des biens et des services de base aux femmes ou en instaurant des programmes de soutien spécifiques pour les femmes en tant qu'employées ou fournisseurs/distributeurs. Ces projets présentent une opportunité clé pour développer le flux d'affaires dans des entreprises prometteuses et à fort impact.)
Nos engagements:
→ Chercher activement à développer le pipeline de PME gérées par des femmes ou de PME à fort impact sur les femmes
→ Développer des programmes de préparation à l'investissement, qui peuvent particulièrement bénéficier aux entreprises dirigées par des femmes
→ Analyser les enjeux liés au genre avant investissement (part des femmes, égalité salariale...)
→ Inclure des plans d'action spécifiques au genre dans le plan d'action ESG (augmentation du nombre d'emplois féminins, accès à des postes de direction, formations spécifiques ...)
→ Promouvoir les entreprises dirigées par des femmes en Afrique
Entreprises à impact pour les femmes - quelques exemples du portefeuille I&P
Parmi le portefeuille d'I&P, plusieurs entreprises partenaires illustrent comment une perspective de genre peut être développée au sein de l'entreprise:
Equipe d'I&P et gouvernance
I&P mène régulièrement une analyse de la proportion des femmes dans l'équipe. La parité femme homme est excellente tant au niveau de l'équipe I&P qu'au niveau du comité exécutif: la part du personnel féminin est de 48% pour I&P et de 50% pour les postes de direction.
La situation est cependant moins équilibrée concernant la seule équipe d'investissement: l'équipe d'investissement comprend 23% de femmes pour les fonds IPAE 1 et 2 et 38% pour les fonds IPDEV 2.
À ce jour, les membres féminins représentent en moyenne 25% des entités de gouvernance d'I&P.
Nos engagements:
→ Travailler avec des cabinets de recrutement pour inclure au moins 50% de femmes dans le pool de candidatures constitués.
→ Veiller à ce que la liste restreinte ou finale prenne en compte les critères de mixité liés au genre.
→ Faciliter un équilibre travail-vie de façon général et reste attentif à la fréquence des déplacements professionnels.
→ Former et sensibiliser régulièrement l’équipe aux enjeux genre (ateliers sur les actions liées au genre, présentation des mesures d'impact liées au genre, etc.)
