English
FrançaisIMPACT
Soutenir l’émergence d’une nouvelle génération d’hommes et de femmes entrepreneurs africains est au cœur du mandat d’impact d’I&P, qui a mis en place une méthodologie poussée pour suivre et maximiser les impacts de ses entreprises partenaires. I&P est par ailleurs un acteur engagé de la cause entrepreneuriale africaine et développe régulièrement des projets de plaidoyer pour amplifier son impact et faire évoluer les mentalités.
Nos objectifs d'impact
I&P investit dans des initiatives à fort impact social sur l’économie réelle, principalement dans les pays pauvres et fragiles du continent africain, et accompagne des entreprises responsables, favorisant une croissance inclusive et ayant un fort potentiel d’impact sur leurs parties prenantes locales : employés, clients, fournisseurs et distributeurs, État.
Notre stratégie d'impact s'articule ainsi autour de six piliers fondamentaux : l’entrepreneuriat, l'emploi, le genre, l’accès aux biens et services essentiels, l’environnement et le tissu économique local. À travers ces engagements, I&P et ses entreprises partenaires répondent aux Objectifs de Développement Durable, adoptés par les Nations Unies en 2015.
#1 • Développer l'entrepreneuriat africain
#2 • Créér des emplois décents
#3 • Apporter des biens et services essentiels
#4 • Promouvoir l'égalité des genres
#5 • Renforcer le tissu économique local
#6 • Promouvoir une croissance durable
Accompagner des entrepreneurs enracinés dans le continent est au cœur du mandat d’I&P.
I&P se focalise par ailleurs majoritairement sur l'Afrique subsaharienne francophone (Afrique de l’Ouest, Océan Indien, Afrique Centrale) où les solutions de financement pour les petites et moyennes entreprises sont beaucoup moins développées qu’en Afrique anglophone.
Focus : Objectifs de développement durable
Objectif 8 : Promouvoir une croissance économique soutenue, partagée et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour tous
8.3 Promouvoir des politiques axées sur le développement qui favorisent des activités productives, la création d’emplois décents, l’entrepreneuriat, la créativité et l’innovation et stimulent la croissance des microentreprises et des petites et moyennes entreprises et facilitent leur intégration dans le secteur formel, y compris par l’accès aux services financiers.
8.10 Renforcer la capacité des institutions financières nationales de favoriser et généraliser l’accès de tous aux services bancaires et financiers et aux services d’assurance.
Objectif 10 : Réduire les inégalités dans les pays et d’un pays à l’autre
10.b Stimuler l’aide publique au développement et les flux financiers, y compris les investissements étrangers directs, pour les États qui en ont le plus besoin, en particulier les pays les moins avancés, les pays d’Afrique, les petits États insulaires en développement et les pays en développement sans littoral, conformément à leurs plans et programmes nationaux
Objectif 17 : Renforcer les moyens de mettre en œuvre le Partenariat mondial pour le développement et le revitaliser.
17.5 Adopter et mettre en œuvre des dispositifs visant à encourager l’investissement en faveur des pays les moins avancés
Le contexte
Les petites et moyennes entreprises formelles sont des piliers de la création d’emplois, mais sont trop peu nombreuses sur le continent Africain. Pourtant les enjeux sont de taille : 450 millions d’Africains arriveront sur le marché du travail d’ici à 2050. Chaque année seuls 3 millions d'emplois formels sont créés malgré l'arrivée de 10 à 12 millions de jeunes sur le marché du travail.
Une grande majorité (près de 90%) de l’emploi en Afrique est assuré par un secteur informel à faible productivité et insuffisamment structuré pour absorber les nouveaux entrants sur le marché du travail.
Notre stratégie
I&P accompagne ces entreprises et amplifient leurs impacts en termes de création d’emplois formels et décents : des emplois à rémunérations supérieures au secteur informel mais aussi plus sécurisés, donnant accès à des formations, à la sécurité sociale, aux droits sociaux et au paiement d’un salaire régulier. En partenariat avec des experts de l’assurance santé, I&P a par exemple mis en place un programme d’assistance sur-mesure pour accompagner ses entreprises partenaires dans la mise en place ou l’amélioration de leurs politiques d’assurance santé.
Aller plus loin
En 2019, après avoir conduit deux études de terrain auprès de plusieurs centaines d’employés, à Madagascar et au Sénégal, I&P a publié un rapport synthétique sur les enjeux et impacts de la formalisation des PME en Afrique Subsaharienne. Ce rapport est avant tout un document pratique à destination des entrepreneurs qui souhaitent se formaliser et aux investisseurs et gouvernements africains qui cherchent à promouvoir un secteur entrepreneurial formel.
Découvrir l'étude "Formalisation des PME en Afrique Subsaharienne"
Focus : Objectifs de Développement Durable concernés
Objectif 1 : Éliminer la pauvreté sous toutes ses formes et partout dans le monde
1.3 Mettre en place des systèmes et mesures de protection sociale pour tous, adaptés au contexte national, y compris des socles de protection sociale, et faire en sorte que, d’ici à 2030, une part importante des pauvres et des personnes vulnérables en bénéficient
Objectif 8 : Promouvoir une croissance économique soutenue, partagée et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour tous.
8.5 D’ici à 2030, parvenir au plein emploi productif et garantir à toutes les femmes et à tous les hommes, y compris les jeunes et les personnes handicapées, un travail décent et un salaire égal pour un travail de valeur égale.
Objectif 3 : Permettre à tous de vivre en bonne santé et promouvoir le bien-être de tous à tout âge
3.8 Faire en sorte que chacun bénéficie d’une couverture sanitaire universelle, comprenant une protection contre les risques financiers et donnant accès à des services de santé essentiels de qualité et à des médicaments et vaccins essentiels sûrs, efficaces, de qualité et d’un coût abordable
Répondre aux principaux défis du développement en Afrique subsaharienne est au cœur de notre mission. La grande majorité de nos entreprises en portefeuille améliorent l'accès local aux biens ou services essentiels, en étroite adéquation avec les objectifs de développement durable des Nations unies.
Focus : Objectifs de Développement Durable concernés
Objectif 2 : Éliminer la faim, assurer la sécurité alimentaire, améliorer la nutrition et promouvoir l’agriculture durable
Objectif 3 : Permettre à tous de vivre en bonne santé et promouvoir le bien-être de tous à tout âge
Objectif 4 : Assurer l’accès de tous à une éducation de qualité, sur un pied d’égalité, et promouvoir les possibilités d’apprentissage tout au long de la vie
Objectif 6 : Garantir l’accès de tous à des services d’alimentation en eau et d’assainissement gérés de façon durable
Objectif 7 : Garantir l’accès de tous à des services énergétiques fiables, durables et modernes, à un coût abordable
Notre stratégie
I&P vise à promouvoir l'équité entre les sexes et l'entreprenariat féminin en Afrique subsaharienne et s’est ainsi fixé comme objectif stratégique d'intégrer une perspective genre à différents niveaux :
• Les dirigeant-e-s de PME : développer le leadership des femmes et l'accès à la gouvernance d'entreprise, pour faire progresser la participation des femmes au même titre que les hommes en tant que décideurs, dans la conception et la réalisation du développement,
• Les employé-e-s : développer l'accès des femmes à des emplois décents et à des opportunités de formation,
• Les Client-e-s : répondre aux besoins spécifiques des femmes en matière de biens et services de base répondant aux objectifs de développement durable,
• Fournisseurs et distributeurs : augmenter l'activité des fournisseurs et distributeurs féminins locaux.
Aller plus loin
I&P a officiellement annoncé sa stratégie en matière de genre dans le document "Opportunités pour promouvoir l'égalité entre hommes et femmes dans les PME africaines", publié en 2018.
Focus : Objectifs de Développement Durable concernés
Objectif 5 : Parvenir à l’égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles
5.1 Mettre fin, dans le monde entier, à toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes et des filles
5.5 Garantir la participation entière et effective des femmes et leur accès en toute égalité aux fonctions de direction à tous les niveaux de décision, dans la vie politique, économique et publique
Objectif d'impact #5
Les entreprises soutenues par I&P contribuent à renforcer d'importants réseaux locaux, générant ainsi de nouvelles opportunités pour les petits fournisseurs et distributeurs dans les pays où elles opèrent.
Les effets d'entraînement sont particulièrement forts dans le secteur agricole : plus de 16 766 petits exploitants ont passé des contrats avec des entreprises agroalimentaires accompagnées par I&P.
Focus : Objectifs de Développement Durable concernés
Objectif 17 : Renforcer les moyens de mettre en œuvre le Partenariat mondial pour le développement et le revitaliser.
17.1 Améliorer, notamment grâce à l’aide internationale aux pays en développement, la mobilisation de ressources nationales en vue de renforcer les capacités nationales de collecte de l’impôt et d’autres recettes
I&P promeut une croissance durable et la moins consommatrice possible en énergie carbone et en ressources naturelles. Nous pensons que nos entreprises partenaires peuvent jouer un rôle actif dans la mise en œuvre et le partage de solutions énergétiques reproductibles, efficaces et renouvelables.
I&P cible ainsi des investissements aux impacts environnementaux positifs (technologie verte, efficacité énergétique, gestion des déchets...) et qui favorisent l'utilisation durable des ressources naturelles (pêche, sylviculture et agriculture).
Nous aidons également les entreprises à atténuer leurs impacts négatifs potentiels en mettant en œuvre des systèmes de gestion environnementale solides.
L’empreinte carbone du portefeuille est évaluée chaque année.
Focus : Objectifs de Développement Durable concernés
Objectif 12 : Établir des modes de consommation et de production durables
12.6 Encourager les entreprises, en particulier les grandes et les transnationales, à adopter des pratiques viables et à intégrer dans les rapports qu’elles établissent des informations sur la viabilité
Objectif 13 : Prendre d’urgence des mesures pour lutter contre les changements climatiques et leurs répercussions
13.1 Renforcer, dans tous les pays, la résilience et les capacités d’adaptation face aux aléas climatiques et aux catastrophes naturelles liées au climat
13.b Promouvoir des mécanismes de renforcement des capacités afin que les pays les moins avancés et les petits États insulaires en développement se dotent de moyens efficaces de planification et de gestion pour faire face aux changements climatiques, l’accent étant mis notamment sur les femmes, les jeunes, la population locale et les groupes marginalisés
Mesurer nos impacts
I&P a mis en place une méthodologie rigoureuse pour mesurer et suivre les impacts de ses entreprises partenaires :
I&P publie depuis 2020 un rapport d'impact annuel, dressant un tableau global de nos résultats d'impacts, tous programmes et véhicules confondus. Ce rapport vient ainsi compléter les rapports d'impact spécifiques à chaque fonds et programme d'I&P.
Le rapport présente notre méthodologie d'impact et passe en revue les principales réalisations et indicateurs clés à travers les six piliers de notre stratégie d'impact.
I&P publie également un rapport annuel sur les enjeux ESG & d'Impact pour chacun des fonds sous gestion.
Pour aller plus loin
I&P a mis en place une présentation résumée de sa démarche générale sur la prise en compte des critères environnementaux, sociaux et de qualité de gouvernance (ESG), comprenant notamment la politique d’intégration des risques de durabilité dans les processus d’investissement, la politique de diligences raisonnables relative aux incidences négatives des décisions d’investissement sur les facteurs ESG, et l’intégration des risques ESG dans sa politique de rémunération.
I&P publie également un rapport annuel au titre de l’article 29 de la Loi Energie Climat (LEC).
Plaidoyer
I&P est engagé dans une politique de plaidoyer volontariste pour la reconnaissance des PME comme vecteurs de changement et la promotion de solutions de financement adaptées en Afrique. L’objectif premier de cette mission de plaidoyer : aller au-delà des seuls impacts d’I&P – forcément limités par rapport à l’ampleur des défis auquel est confronté le continent africain – et avoir un effet démultiplicateur pour accroitre sa contribution à l’agenda du développement africain:
Nos objectifs de plaidoyer
Stimuler l’esprit entrepreneurial en Afrique et promouvoir une nouvelle génération d’hommes et de femmes entrepreneurs sur le continent
Favoriser l’essor du capital-investissement en Afrique, une solution de financement pertinente pour les PME
Mobiliser des financements et contribuer au développement de l’investissement d’impact en Afrique et dans le monde
NOS PUBLICATIONS
I&P publie des études et rapports abordant de manière très concrète ses thématiques d’expertise : investissement d’impact, accompagnement des PME, capital-investissement…
ARTICLES & BLOG
L’équipe d’I&P partage régulièrement auprès de médias et blogs spécialisés son expérience et ses bonnes pratiques sur les thématiques de l’investissement d’impact et de l’entrepreneuriat africain.
Zoom : le blog Entreprenante Afrique
En 2018, I&P a inauguré « Entreprenante Afrique », en partenariat avec la Ferdi et Le Club Africain des Entrepreneurs, un blog pour aborder les enjeux propres à l’entrepreneuriat africain.
Le blog Entreprenante Afrique est un espace d’expression ouvert et une ressource qui s’adresse à la fois aux entrepreneurs africains et ceux qui aspirent à le devenir, aux acteurs qui ont pour mission de soutenir l’entrepreneuriat africain (acteurs du développement, investisseurs, incubateurs, réseaux, conseillers…) et aux chercheurs qui souhaitent partager ou mieux comprendre le contexte africain dans lequel évoluent les entrepreneurs. Il regroupe articles de recherches, partages d’expériences et témoignages de terrain sur l’entreprise africaine.
OUVRAGES
Ouvrages
