ITG Store

ITG Store est une entreprise de services informatiques spécialisée dans la gestion et la maintenance de systèmes d'information, l'archivage et la gestion de données. Basée au Cameroun, l’entreprise dispose d’agences à Douala, Yaoundé, Niamey et Paris.

Le marché des services informatiques en Afrique connait une forte croissance, mais il est encore dominé par des entreprises étrangères. ITG Store a su imposer son expertise localement ; la société propose des services à forte valeur ajoutée, à moindre coût et comparables à l’offre des acteurs internationaux. Aujourd’hui ITG est le prestataire exclusif du groupe Bolloré en Afrique.

Son succès grandissant repose sur un personnel jeune qu’ITG a formé en interne.

LES ENTREPRENEURS

ITG Store a été créée par un tandem Franco-Camerounais. Eric Heslot et Jean Gabriel Fopa, ingénieurs en informatique depuis plus de 15 ans, ont tous deux travaillé à SILICOMP (SSII française) où Mr Fopa était alors directeur technique et Mr Heslot un des membres de son équipe.

En 2006, ils décident de créer une SSII à Douala. Les deux entrepreneurs financent les équipements et logiciels sur leurs fonds propres, et forment une équipe d’ingénieurs et de techniciens sur place. Depuis 2007, la société remporte successivement des appels d’offres, et a développé un portefeuille de clients constitués de grands groupes

PARTENARIAT AVEC I&P

I&P s’est engagé aux côtés d’ITG Store :

• En accompagnant la forte croissance de ses activités, en particulier sur le plan des infrastructures internes et  de l’environnement de travail

• En apportant des financements destinés à la création d’un centre de test et de formation pour combler le manque structurel de ressources humaines locales qualifiées dans ce secteur d’activité

• Appui dans la diversification de ses activités et dans son expansion régionale

• Assistance technique dans les domaines de la gestion des ressources humaines et la gestion administrative et financière

IMPACTS CLÉS

• Nombre d’emplois créés : 73, dont 11 femmes et une large majorité d’emplois qualifiés

• Développement et promotion de compétences locales dans le domaine informatique

• Politique de recrutement axée sur les jeunes diplômés, et un accent mis sur la formation continue de ses employés

• Structuration de la gouvernance de l’entreprise

• Construction d’un siège social respectueux de l’environnement