Politique genre d’I&P : Quelle mixité dans le capital-investissement ?

À l’occasion de la Journée Internationale des Droits des Femmes, I&P a évalué sa politique genre sur la base du rapport annuel de la Commission Deloitte & France Invest « Talents & Diversité », qui vise à promouvoir et encourager le rôle des femmes et la mixité dans les métiers du Capital Investment. 

Télécharger notre rapport d’évaluation

I&P, signataire de la charte de France Invest, ‘’Favoriser la parité Femmes-Hommes dans le Capital Investissement et dans les entreprises’’, déploie une politique genre engagée :

L’un des piliers de cette politique est de promouvoir l'égalité des genres au sein des PME formelles en Afrique subsaharienne, en renforçant l’accès aux financements des PME dirigées par des femmes et/ou qui répondent aux besoins spécifiques des femmes, favorisent sur l'inclusion des femmes, renforcent leur pouvoir dans les processus décisionnels et leur donnent accès à des emplois décents et à des possibilités de formation.

Cette politique genre est également un fort marqueur en interne, I&P s’engageant en faveur de la parité hommes-femmes tant au niveau de la gouvernance que de ses propres employé.e.s.

Quelques chiffres clés

Au sein des entreprises en portefeuille

33% des entreprises accompagnées par la famille I&P sont dirigées par des femmes

79% du portefeuille d’I&P répond à au moins un critère du 2X Challenge, une initiative des banques de développement pour définir ce qui serait considéré comme un investissement favorable aux femmes.

Tous nos programmes et véhicules d’investissement accordent une attention particulière aux projets portés par des femmes

Au sein de l’équipe I&P

Les femmes représentent 52% des effectifs d’I&P

Plus spécifiquement, l’équipe d’investissement inclut 33%  de femmes (33% pour les fonds IPAE ; 33% pour le programme IPDEV 2)

Le comité exécutif d’I&P est composé à 44% de femmes

Liens utiles

Télécharger notre rapport d’évaluation

En savoir plus sur notre politique Genre